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Une des finalités de la gestion des ressources humaines est de valoriser les qualifications et les compétences de chaque agent public. Cette dimension de la GRH est essentielle pour répondre aux attentes des agents et aux besoins des services. Cette gestion plus individualisée des carrières des agents suppose de mieux tenir compte de leurs parcours professionnels et de leurs conditions de travail. Mais que doit-on faire exactement ? Comment s’y prendre ?

Pour essayer de répondre à ces questions, et sur proposition d’une organisation syndicale, ce thème a été retenu pour une des trois conférences sociales.

La conférence sur les parcours professionnels et les conditions de travail se réunira une première fois le 29 octobre 2007 et poursuivra ses travaux au cours du dernier trimestre 2007.

Elle associera sous la présidence des ministres : les partenaires sociaux, les représentants des trois fonctions publiques mais aussi des témoins qui feront partager leurs expériences professionnelles et de gestion.

Cette conférence abordera toutes les questions qui concernent très directement la vie professionnelle de l’agent public : son recrutement, sa formation, sa gestion, sa mobilité, son évolution professionnelle et ses conditions de travail.