Rénovation du dialogue social
CONFÉRENCE SUR LA RÉNOVATION DU DIALOGUE SOCIAL
PRÉSENTATION DE LA CONFÉRENCE
Un diagnostic partagé entre les différents acteurs
Condition du succès de toute réforme dans la fonction publique, la construction d'un dialogue social de qualité et responsable entre les représentants de l'administration et les représentants des personnels appellent aujourd'hui une révision des pratiques et des lieux de la concertation.
Les évolutions récentes de l'administration renforcent ce constat et l'urgence d'avancées concrètes dans ce domaine.
Un diagnostic partagé se dégage sur la base de plusieurs rapports, enquêtes et rapports administratifs récents, parmi lesquels on peut citer le Livre Blanc sur le dialogue social (rapport Fournier, 2002), le rapport sur La modernisation du dialogue social (rapport Chertier, avril 2006), le rapport sur Le financement et la représentativité syndicale (rapport Hadas-Lebel, mai 2006).
Ces deux derniers rapports ont en commun d'aborder la réforme du dialogue social dans le secteur privé comme dans le secteur public.
Ce diagnostic fournit une base aux discussions qui s'ouvriront avec la conférence. II ne préjuge ni des pistes de réforme qui seront privilégiées, ni des moyens pour y parvenir.
La concertation portera sur la réforme du dialogue social dans les trois versants de la fonction publique, en tenant compte des spécificités de chacune d'entre elles.
Elle prendra également en compte les spécificités du secteur public par rapport au secteur privé sans ignorer la nécessaire cohérence des réformes à mener dans les deux secteurs.
Le dialogue social a déjà fait l'objet au cours des derniers mois de discussions nourries entre les représentants de l'administration et les organisations syndicales. Les partenaires réunis lors de la conférence pourront, s'ils le souhaitent, capitaliser les acquis de ce dialogue passé.
